مع اقتراب عام 2026، ظهرت عدة مستجدات مهمّة لكل من يخطّط للدراسة أو العمل أو الهجرة إلى كندا
..إليكم أهم النقاط الموثوقة وفقًا لموقع الحكومة الكندي
1) نظام Express Entry
(Skill Transferability) الخبرة العملية الأجنبية أصبحت مؤثرة بشكل أكبر
CRS الخبرة العملية خارج كندا يمكن أن تمنحك نقاطًا إضافية ضمن فئة قابلية نقل المهارات في نظام
، وقد تصل حتى +50 نقطة إذا توافرت الشروط مثل
لغة قوية (CLB 9 أو أعلى)
خبرة أجنبية 3 سنوات أو أكثر
أو دمج الخبرة الأجنبية مع خبرة كندية
الشروط الأساسية للخبرة
أن تكون مدفوعة الأجر
دوام كامل أو ما يعادله من دوام جزئي
NOC TEER 0–1–2–3 مطابقة لمهام الوظيفة في
الخبرة الكندية تمنح نقاط أساسية أعلى، بينما الخبرة الأجنبية تضيف نقاطًا إضافية فقط ضمن فئة قابلية نقل المهارات
2) ما يتعلق بالدراسة Québec -تضاعف متطلبات إثبات الأموال بدءًا من 2026
أعلنت حكومة كيبيك عن زيادات كبيرة في مبالغ إثبات القدرة المالية للطلاب الدوليين، وتطبق هذه الزيادات اعتبارًا من 1 يناير 2026
الزيادات في بعض الفئات تتعدّى الضعف أو حتى ثلاثة أضعاف
مثال
الطالب البالغ (18 سنة أو أكثر): من 15,078$ → 24,617 دولار كندي تقريبا
الطالب القاصر: من 7,756$ → 24,617 دولار كندي تقريبا
التغيير يشمل
الطلاب الذين يسافرون بمفردهم
والطلاب المرافقين بعائلاتهم
3) BC-PNP Invitation to Apply (ITA) شفافية أكبر حول من سيحصل على
نشرت مقاطعة بريتش كولومبيا بيانات جديدة تزيد من الشفافية حول نظام الترشيح الإقليمي
حيث كانت المقاطعة تجري اختيارات الهجرة المهارية عبر مسارات محددة، حيث تتم دعوة المرشحين ضمن كل مسار على حدة، بناءً على مجموع نقاطهم وعوامل إضافيةح مثل المهنة
لكن مع انخفاض عدد الترشيحات المخصصة للمقاطعة خلال عام ألفين وخمسة وعشرين، تغيّرت السياسة وبدلًا من السحوبات المنفصلة، بدأت المقاطعة في تنفيذ اختيارات عامة تشمل عدة مسارات في الوقت نفسه، مع التركيز على المرشحين الذين يُتوقع أن يكون لهم أثر اقتصادي كبير
توزيع النقاط داخل مجموعة الهجرة المهارية
تُظهر البيانات الجديدة أن الغالبية العظمى من المرشحين في مجموعة الهجرة القائمة على المهارات حصلوا على درجات تتراوح بين مائة ومائة وتسع نقاط وتجدر الإشارة إلى أن هذه المجموعة تضم فقط المرشحين الذين حصلوا على درجة نظام تقييم الهجرة المهارية بعد تقديم طلب إبداء الاهتمام الخاص بهم الى
برنامج الترشيح الإقليمي في مقاطعة كولومبيا البريطانية
ما مدى شدة المنافسة بين المرشحين؟
توضّح البيانات تقسيم المرشحين إلى فئات حسب نطاق الدرجات، مع بيان
-
-
النسبة التقريبية للمرشحين داخل كل فئة من الدرجات
-
نسبة المرشحين الذين تقع درجاتهم أقل من كل نطاق معيّن
-
ويساعد ذلك المتقدمين على معرفة موقعهم التقريبي داخل المجموعة، وما إذا كانوا قريبين من الدرجات التي يتم عندها إصدار الدعوات
كيف يختار البرنامج المرشحين حاليًا؟
في النظام السابق، كانت المقاطعة تجري سحوبات منفصلة لكل مسار من مسارات الهجرة المهارية، وتُصدر الدعوات بناءً على
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
المسار الذي ينتمي إليه المرشح
-
مجموع نقاطه
-
مهنته ومتطلبات سوق العمل
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
أما الآن، وبعد تقليص الحصة، فقد انتقل البرنامج إلى سحوبات أكثر شمولًا، يتم فيها اختيار المرشحين من مختلف المسارات بناءً على
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
مجموع النقاط الأعلى
-
مستوى الأجور
-
-
طبيعة الوظائف ومدى تأثيرها الاقتصادي
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
في الثاني من شهر أكتوبر 2025 ، أجرى برنامج الترشيح الإقليمي في مقاطعة كولومبيا البريطانية سحبًا عامًا للهجرة المهارية شمل عدة مسارات، حيث تم إصدار دعوات للمرشحين الذين استوفوا أحد الشرطين التاليين
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
الحصول على حد أدنى قدره مائة وأربعون نقطة
-
-
-
-
-
-
-
-
- أو امتلاك عرض عمل بأجر لا يقل عن تسعين دولارًا في الساعة، في وظيفة إدارية أو مهنية أو تقنية أو حرفية مؤهلة
-
-
-
-
-
